Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 24.11.2025/Pykälä 54

Yte 29.10.2025 § 5 

 1.1.2014 lukien kuntaorganisaatioissa on lainsäädännön perusteella laa­dit­ta­va yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja kou­lu­tus­suun­ni­tel­ma. Velvoitteen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä, va­rau­tu­mis­ta muutoksiin ja työurien pidentymistä, parantaa tuottavuutta ja kil­pai­lu­ky­kyä sekä vahvistaa työntekijän työllistymisedellytyksiä. Osaamista tulee ke­hit­tää nykyisessä tai mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista en­na­koi­den. Lähtökohtana ovat sekä työnantajan tarpeet että työntekijän pit­kän aikavälin työllistymisen edistäminen. Perusteena ammatillisen osaa­mi­sen kehittämiseen ovat tuotannon tai palvelurakenteen muutokset tai tuot­ta­vuu­den parantaminen ja työllistämisedellytysten vahvistaminen.

 Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustavoitteet työntekijöiden am­ma­til­li­sen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Lakiesitysten mu­kaan työnantajalla tulee olemaan oikeus koulutuskorvaukseen enintään kol­mel­ta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä kor­vauk­sen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma.

 Suunnitelmassa tulee huomioida koko henkilöstö. Koulutussuunnitelmassa on kiinnitettävä huomiota myös osatyökykyisten työllistämiseen sekä ikään­ty­nei­den osaamisesta huolehtimiseen. Käytännössä osaamisen kehittäminen voi tarkoittaa monenlaisia kehittämistoimia, joilla osaamisen ja työn vaa­ti­mus­ten kohtaantoa parannetaan.

 Koulutuskorvausta voi hakea vain koulutussuunnitelman mukaisesti to­teu­te­tuis­ta koulutuksista. Koulutuskorvauksen määrä lasketaan lain mää­rit­te­le­mäl­lä kaavalla, joten se ei ole riippuvainen koulutukseen osallistuvien pal­kas­ta. Korvausta voi saada enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää koh­den. Koulutussuunnitelma on vuosittain käsiteltävä yhteistoimintalain mu­kai­ses­ti.

 Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tar­jot­ta­vaa suunnitelmallista koulutusta, jota tarvitaan työntekijöiden ammatillisen osaa­mi­sen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työtehtävien aset­ta­mia vaatimuksia ja tulevia osaamistarpeita.

 Koulutuksen on kestettävä kerrallaan yhtäjaksoisesti vähintään yhden tun­nin. Koulutuspäiväksi katsotaan päivä, jona koulutus on kestänyt vähintään kuu­si tuntia.   Koulutuspäivät määräytyvät työntekijäkohtaisesti. Kou­lu­tus­kor­vauk­sen saamisen edellytyksenä on, että työnantaja maksaa työntekijälle palk­kaa eikä palkkakustannuksiin ole myönnetty palkkatukea.

 Koulutuskorvauksen hakemisesta Työttömyysvakuutusrahastosta vastaa kes­kus­hal­lin­to. Hakemusta varten tulosaluejohtajat ilmoittavat kes­kus­hal­lin­toon oman tulosalueensa toteutuneet koulutuspäivät. Työnantaja voi saa­da koulutuskorvausta vuodessa enintään kolmelta koulutuspäivältä työn­te­ki­jää koh­den. Edellä mainitun vuoksi osallistumista koulutuksiin on seu­rat­ta­va työn­te­ki­jä­koh­tai­ses­ti.

 Koulutukseen osallistumista haetaan esihenkilöltä ePopuluksen kautta. Esihenkilö päättää osallistumisesta talousarvion määrärahojen puitteissa.

 Liitteenä oleva koulutussuunnitelma on tehty toimialoittain.

 Mahdollinen koko henkilöstölle tarkoitettu koulutus on merkitty jär­jes­tä­mis­vas­tuus­sa olevan hallintopalveluiden kohdalle.

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja

Esityslistan liitteenä Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025

Päätösehdotus Yhteistoimintaelin esittää lausuntonaan henkilöstöjaostolle, että se hyväksyy osaltaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2025 oheisen liitteen mukaisesti.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Täytäntöönpano henkilöstöjaosto

 ---

Heja 24.11.2025 § 54  

346/01.00.00/2025  

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja

Esityslistan liitteenä Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2025.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.