Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 24.11.2025/Pykälä 55

Yte 29.10.2025 § 6 

Valmistelija hallinto- ja talousjohtaja Timo Oravainen

Harjavallan kaupungilla on käytössä tällä hetkellä työntekijän/viranhaltijan sairaustapauksissa 1-3 päivän sairauspoissaolo esihenkilön luvalla (ns. omailmoitusaika). Tältä ajalta ei pääsääntöisesti vaadita terveydenhuollon antamaa todistusta poissaolon syystä.

Työterveyspalvelujen tarjoajana toimivan Terveystalon edustajien kanssa on käyty keskustelua omailmoituksesta suhteessa työterveyshuollon käynteihin. Terveystalon edustajien suositus on pidentää omailmoitusaikaa 7-9 päivään, millä olisi todennäköisesti vaikutusta myös työterveydenhuollon kustannuksiin niitä hillitsevästi.

Työterveyslaitos ja Työsuojelurahasto ovat antaneet aiheesta tekemänsä tutkimuksen perusteella ohjeen omailmoituksen käyttämisestä. Tutkimuksen havaintoja oli esimerkiksi luottamuksen lisääntyminen työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä. Tämän myötä päätelmänä oli myös työhön sitoutumisen vahvistuminen. Suurimpana ongelmana tutkimuksessa pidettiin mahdollista omailmoituksen väärinkäyttöä, mikäli esihenkilöt eivät tunne alaisiaan tai luottamus työntekijän ja esihenkilön välillä on vähäistä.

Korona-aikana myös Harjavallan kaupungilla omailmoitusaika on ollut nykyistä pidempi, mutta rajoitusten poistumisen jälkeen on palattu aiemmin käytössä olleeseen menettelytapaan.

Huolimatta omailmoitusajan pituudesta, esihenkilö voi määrätä työntekijän työterveyshuollon palveluihin jo ensimmäisenä sairauspäivänä niin harkitessaan, vaikka ensisijainen vastuu ohjautumisesta terveyspalveluihin onkin työntekijällä.

Pidennys tulisi voimaan 1.1.2026 alkaen ja se olisi voimassa toistaiseksi. Muutos aiheuttaisi päivittämistarpeen myös asiaan liittyviin kaupungin ohjeisiin ja sääntökokoelmaan.

Lisätietojen antaja hallinto- ja talousjohtaja Timo Oravainen, puh. 044 432 5560

Esittelijä hallinto- ja talousjohtaja

Päätösehdotus Yhteistoimintaelin esittää lausuntonaan henkilöstöjaostolle, että se hyväksyy osaltaan sairauspoissaolon esihenkilön luvalla pidentämisen 1-7 päivään.

Päätös Yhteistoimintaelin esittää lausuntonaan henkilöstöjaostolle, että se hyväksyy osaltaan sairauspoissaolon esihenkilön luvalla pidentämisen 1-7 päivään, mutta käytännön arviointi tehtäisiin vuoden kuluttua toiminnan aloittamisesta.

Täytäntöönpano henkilöstöjaosto

 ---

Heja 24.11.2025 § 55  

347/01.00.01/2025  

Esittelijä hallinto- ja talousjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä sairauspoissaolon esihenkilön luvalla pidentämisen 1-7 päivään, mutta käytännön arviointi tehtäisiin vuoden kuluttua toiminnan aloittamisesta.

Käsittely Keskustelun kuluessa hallinto- ja talousjohtaja teki muutetun päätösehdotuksen, johon lisättään maininta toimeenpanon ohjeistuksesta.

Hallinto- ja talousjohtajan muutettu päätösehdotus

 Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä sairauspoissaolon esihenkilön luvalla pidentämisen 1-7 päivään, mutta käytännön arviointi tehtäisiin vuoden kuluttua toiminnan aloittamisesta. Toimeenpanosta laaditaan erillinen ohje.

Päätös Henkilöstöjaosto hyväksyi muutetun päätösehdotuksen.

Täytäntöönpano henkilöstö