Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 18.11.2024/Pykälä 32

Heja 18.11.2024 § 32  

326/01.00.03/2024  

Valmistelija Tiedonhallintasihteeri Kaarina Lallukka

  Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007) sää­de­tyn lain (yt-la­ki) 4 §:n 1 momentissa todetaan, että työnantajan ja hen­ki­lös­tön välisessä yh­teis­toi­min­nas­sa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka kos­ke­vat muun muassa (1) henkilöstön ase­maan merkittävästi vaikuttavia muu­tok­sia työn organisoinnissa, kunnan pal­ve­lu­ra­ken­tees­sa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä; (2) palvelujen uudelleen jär­jes­tä­mi­sen pe­ri­aat­tei­ta, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten ul­ko­puo­lisen työ­voi­man käyttöä tai liikkeenluovutusta; 3) henkilöstöön, hen­ki­lös­tön kehittämiseen ja ta­sa-ar­voi­seen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tie­to­jen­vaih­toon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia; sekä (4) taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-ai­kais­ta­mis­ta, lomauttamista tai irtisanomista.

  Yt-lain 4 §:n 2 momentin mukaan, jos kunnan talousarvioehdotuksessa edel­ly­te­tään sel­lai­sia toimenpiteitä, joiden toteuttaminen todennäköisesti ai­heut­tai­si useita irtisanomisia, osa-ai­kais­ta­mi­sia, lomautuksia taikka mer­kit­tä­viä heikennyksiä palvelussuhteen ehdoissa, toi­men­pi­tei­tä on käsiteltävä yh­teis­toi­min­ta­me­net­te­lys­sä ennen kuin kunnanhallitus tekee val­tuus­tol­le lo­pul­li­sen talousarvioehdotuksen.

  Harjavallan kaupungin talousarvioehdotukseen vuodelle 2025 on henkilöstöresurssit -kohtaan si­säl­ly­tet­ty seuraava mai­nin­ta:

  “Kaupungissa varaudutaan talouden tasapainottamisen osalta yhteistoimintalain 4 §:n tarkoittamiin toimenpiteisiin. Varautuminen on sisällytetty vuodesta 2015 alkaen kaupungin talousarvioihin. Mahdollinen yt-menettely käydään kaupunkitasoisesti ja kohteena on koko henkilöstö. Neuvottelujen kohteena ovat myös paikalliset työ- ja virkaehtosopimukset sekä muut henkilöstöedut. Talousarviovalmistelun yhteydessä on käynnistetty yhteistoimintamenettely 18.11.2024, koska laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella todetaan: ”Jos kunnan tai hyvinvointialueen talousarvioehdotuksessa edellytetään sellaisia toimenpiteitä, joiden toteuttaminen todennäköisesti aiheuttaisi useita irtisanomisia, osa-aikaistamisia, lomautuksia taikka merkittäviä heikennyksiä palvelussuhteiden ehdoissa, toimenpiteitä on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä ennen kuin kunnanhallitus tai aluehallitus tekee kunnan- tai aluevaltuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen.”

Kaupunginhallituksen, lautakuntien puheenjohtajien ja johtoryhmän talousarvioseminaarin linjauksen mukaisesti yt-menettelyn kautta tavoitellaan 600.000 euron säästöä kahdentoista henkilötyövuoden vähennyksen myötä.

  Hallintosäännön 25 §:n 5. kohdan mukaan henkilöstöjaosto vastaa kaupungin yhteistoimintamenettelystä.    

Neuvottelevana toimielimenä yhteistoimintamenettelyssä toimii yhteistoimintaelin, joka käsittelee asiaa 18.11.2024.

Kaupunginhallitus käsittelee yhteistoimintamenettelyn aloittamisen kokouksessaan 25.11.2024.

Lisätietojen antaja Kaupunginjohtaja Hannu Kuusela, puh. 044 432 5201.

Esittelijä Tiedonhallintasihteeri

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää,

1. että edellä esitetty yhteistoimintaneuvottelu käynnistetään ja

2. valtuuttaa kaupunginjohtajan nimeämään projektiryhmän, joka huolehtii yhteistoimintaneuvotteluiden toteuttamisesta ja toimii työnantajan edustajana neuvotteluissa.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.