Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 13.05.2024/Pykälä 16

Heja 13.05.2024 § 16  

175/01.01.03.01/2024  

Valmistelija Hallintojohtaja Olli Luoma

KVTES:n III luvun lepotaukoa koskevan 24 § 1 mom. soveltamisohje on seuraava:

"Lepoaikaa (ruokailutaukoa) ei ole välttämätöntä määrätä pidettäväksi tiettynä kellonaikana, vaan voidaan menetellä esimerkiksi siten, että lepoaika pidetään tiettyjen kellonaikojen välisenä aikana silloin kun se on virka-/työtehtävien kannalta tarkoituksenmukaisinta, jolloin tarkan ajankohdan määrää asianomainen esihenkilö tai viranhaltija/työntekijä itse.

Määräys työaikana ruokailusta tulee sovellettavaksi vain niissä poikkeuksellisissa tapauksissa, joissa ruokailutauon järjestäminen ei ole toiminnallisista syistä mahdollista."

Harjavallan kaupungin työllistämistoiminnassa (nuorten työpaja-, kuntouttavan työtoiminta) on kevään aikana siirrytty työskentelyssä kahteen työvuoroon. Aamuvuoro on klo 9.00-13.00 ja iltapäivävuoro on klo 11.00-15.00. Vuorot niveltyvät klo 11.00-12.00 päällekkäinen ja kyseisen ajanjakson aikana työpaikalla järjestetään mm. asiakaskunnalle ruokailu.

Työllistämistoiminnassa työskentelee kolme vakituista ohjaajaa ja kierrätystoiminnassa määräaikainen kierrätystyöntekijä. Työntekijöiden työaika on yleistyöaika 38,25 h/vko ja työpaikalla on käytössä liukuva työaika (liukumat: klo 7.00-9.00 sekä 15.00-17.00, työaika on tasoittamaton).

Huomioiden työpaikan henkilöstöresurssi ja työn asiakaspalveluluonne, olisi tarkoituksenmukaista, että työntekijöille mahdollistettaisiin ruokailu työaikana.

Ruokailutauon pitämisestä työaikana on käyty neuvottelut JYTY ry:n pääluottamusmiehen kanssa 19.4.2024. Neuvottelutuloksena esitetään henkilöstöjaostolle, että ruokailu (lepotauko) voidaan pitää työllistämistoiminnassa työaikana.

Lisätietojen antaja Hallintojohtaja Olli Luoma, puh. 044 432 5202

Esittelijä Hallintojohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy työllistämistoiminnan työntekijöiden lepotaukokäytännön valmistelutekstin mukaisesti.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.